Агенцията по заетостта започва прием на заявления по проект BG05SFPR002-2.018-0001 „Заетост без бариери“, който се изпълнява по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 и предоставя субсидирана заетост по четири поддейности за хора в неравностойно положение, хора с трайни увреждания и безработни лица над 55 години.
КОЙ може да кандидатства
- Общини
- Райони на общини с районно деление
- Общински предприятия
- Органи на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт
- Всички работодатели, които самостоятелно наемат работници или служители по трудово правоотношение – само по поддейност 3.4 за безработни лица над 55 години
ВАЖНО: Общини, райони на общини с районно деление, общински предприятия и териториалната администрация на изпълнителната власт могат да заявят общо до 50 свободни работни места по проекта съгласно квотно разпределение. Работодателите от реалния сектор могат да подават заявки за максимум 3 свободни работни места по проекта. Работодателите от реалния сектор трябва да са създадени най-малко 12 месеца преди датата на подаване на заявката. Общият брой заявени за субсидиране работни места при тях не може да надвишава 50% от заетите лица към датата на кандидатстване, като за тази проверка се вземат предвид само служителите, които работят при работодателя от поне 6 месеца.
КАКВО се финансира
Подкрепата се предоставя по четири поддейности:
- Поддейност 3.1 – субсидирана заетост за лица в неравностойно положение
Подкрепя се наемането на лица в неравностойно положение за период до 12 месеца. По тази поддейност не се допуска надомна работа и работа от разстояние. Допустими работодатели са само общини, райони на общини с районно деление, общински предприятия и органи на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт.
- Поддейност 3.2 – субсидирана заетост за лица в неравностойно положение за превенция на бедствия и климатични рискове
Подкрепя се заетост за период до 6 месеца за дейности, свързани с превенция от природни бедствия и извънредни ситуации, отстраняване на последиците от тях и подпомагане борбата с климатичните промени. По тази поддейност не се допуска надомна работа и работа от разстояние. Допустими работодатели са само общини, райони на общини с районно деление, общински предприятия и органи на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт.
- Поддейност 3.3 – субсидирана заетост за лица с трайни увреждания
Подкрепя се наемането на лица с трайни увреждания. За лица със 75% и над 75% трайно намалена работоспособност или приравнена втора група инвалидност субсидираната заетост е до 24 месеца. За лица с 50% и над 50% до 75% трайно намалена работоспособност субсидираната заетост е до 12 месеца. По тази поддейност не се допуска работа от разстояние. Допустими работодатели са само общини, райони на общини с районно деление, общински предприятия и органи на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт.
- Поддейност 3.4 – субсидирана заетост за безработни лица над 55 години
Подкрепя се наемането на безработни лица над 55 години за период до 24 месеца, но не по-късно от момента, в който лицето придобие право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване или упражни право на ранно пенсиониране по чл. 68а от Кодекса. По тази поддейност не се допуска надомна работа и работа от разстояние. Допустими са всички работодатели, които самостоятелно наемат работници или служители по трудово правоотношение.
ВАЖНО: Работодателите от реалния сектор, които наемат лица по тази поддейност, трябва да запазят заетостта на съответното работно място за минимум 1 месец след края на периода на субсидираната заетост. При неизпълнение Агенцията по заетостта изисква връщане на изплатените средства за субсидиране на заетостта на съответното лице.
Допустими разходи по проекта
- Разходи за възнаграждения на наетите лица – до една минимална работна заплата за страната за съответната година и осигурителните вноски за сметка на работодателя
- За длъжности, за които минималното изискване е висше образование – до една и половина минимална работна заплата и осигурителните вноски за сметка на работодателя
- Разходи за ментор – до половин минимална работна заплата месечно при отчетени минимум 40 часа работа на месеца
- Средства за транспорт на наетите лица – 1,53 евро на отработен ден, когато местоработата е в същото населено място, и 4,09 евро на отработен ден, когато е в различно населено място
Общ бюджет на проекта: 40 903 350,50 евро.
Размер на подкрепата за работодател: Няма фиксиран максимален размер на подкрепата за един работодател. Подкрепата се предоставя чрез субсидирана заетост, възнаграждение за ментор и възстановяване на транспортни разходи.
КАК се кандидатства
Заявките от работодатели се подават само по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) / Средата за електронен обмен на съобщения (СЕОС) към съответната дирекция „Бюро по труда“ на територията, на която ще се изпълняват дейностите по проекта.
КОЙ финансира
Агенцията по заетостта, като конкретен бенефициент по проект BG05SFPR002-2.018-0001 „Заетост без бариери“, който се изпълнява по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд +.
КОГА е срокът
Приемът на заявления започва на 22.07.2026 г. Не е посочен краен срок за кандидатстване.
Повече информация
Новина на Агенцията по заетостта
Квотно разпределение за работодатели – общини
Публикувано на: 22.07.2026 г.