Стартира вторият прием на заявления за подкрепа на работодателите при включване на техни служители в обучения за придобиване на специфични умения. Финансирането е по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. чрез Бюрата по труда по проект „Специфични умения за работната сила“.
КОЙ може да кандидатства
По мярката могат да кандидатстват работодатели, включително самоосигуряващи се лица и юридически лица с нестопанска цел, които извършват стопанска дейност, с изключение на работодатели, които извършват дейност в:
- областта на първичното производство на продукти от риболов и аквакултури;
- областта на първичното производство на селскостопански продукти;
- определени дейности по преработка и предлагане на пазара на продукти от риболов, аквакултури и селскостопански продукти;
- дейности, свързани с износ;
- дейности, обвързани с използване на местни вместо вносни стоки и услуги.
Работодателите следва да не са предоставяли обучения на служителите си с публични средства през съответната календарна година.
Подкрепа няма да се предоставя за общини и райони на общини, общински предприятия, създадени по реда на ЗОС, централни и териториални администрации на изпълнителната власт, както и за работодатели от системата на формалното образование – училища, детски градини и университети, включително частни.
ВАЖНО: Юридическите лица с нестопанска цел трябва да докажат, че извършват стопанска дейност и поддържат аналитична счетоводна отчетност с разделяне на стопанската и нестопанската дейност.
КАКВО се финансира
Предоставя се подкрепа на работодателите за организиране на специфични обучения за техните работници и служители.
„„Специфично обучение“ е обучение за придобиване на знания и умения, пряко приложими към длъжността, работния процес или конкретното работно място. То трябва да е извън системата за професионално образование и обучение и извън ваучерните обучения за придобиване на ключови компетентности.„
Допустими са и обучения за специфични дигитални умения, както и обучения за управленски персонал, свързани с бизнес умения, кръгова икономика, зелен преход и ресурсно ефективни процеси. Специфичните дигитални обучения са с приоритет.
В обучения могат да се включат:
- служители по трудово правоотношение с минимум 4-часов работен ден;
- лица по договор за управление и контрол;
- лица в субсидирана заетост;
- самоосигуряващи се лица
ВАЖНО: Не са допустими лица по граждански договори, както и лица, които временно не работят поради отпуск, болест, бременност, раждане и отглеждане на дете или други сходни причини.
Обучението трябва да е съобразено с конкретните нужди на работодателя и съответното работно място или длъжност.
Допустима е присъствена или смесена форма. При смесено обучение трябва да има минимум 2 учебни часа присъствено, а за всяко лице се изисква минимум 80% присъствие. В едно заявление може да се заяви едно специфично обучение за толкова лица, колкото работодателят желае, в рамките на финансовите лимити.
Важно: Обученията следва да се реализират от външна обучаваща организация. Не е допустимо служители на работодателя да провеждат обученията. В мрежата на Fininfo.bg има опитни партньори – обучителни организации, към които при интерес можем да ви насочим.
Препоръчваме ви: ВИФИ България – Обучителният институт на Австрийската стопанска камара в България, ЦПО КИЙ СКИЛСи Соларна Академия – България.
Общ бюджет: 13 293 588,91 евро, разделен между региона в преход (Югозападен регион) и по-слабо развитите региони – останалите пет региона на страната.
Финансиране за едно лице: до 1 278,23 евро без ДДС.
Финансиране за един работодател: до 15 338,76 евро без ДДС.
Очаква се най-малко 9 500 заети и самостоятелно заети лица да бъдат включени в обучения по мярката.
КАК се кандидатства
Заявления се подават към Агенцията по заетостта през Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ).
КОЙ финансира
Финансирането се предоставя чрез Агенцията по заетостта по проект BG05SFPR002-1.031-0001 „Специфични умения за работната сила“, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г.
КОГА е срокът
Заявления се приемат до 16 ноември 2026 г., 16:00 ч.
След приключване на приема подадените заявления ще бъдат оценени, а Агенцията по заетостта ще публикува регистър на одобрените и неодобрените заявления, както и резерви, ако има такива.
Обновено на: 16.10.2026 г.